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所以说：一家有历史的企业不裁员几乎是不可能的。在美国，企业裁员有四种补
偿方式：一是物质补偿，通常是所裁员工三四年的满额薪水；二是保留员工资格，但只支付低廉的薪水：三是支付更低的薪水，让员工做兼职，在兼职期间员工可以寻找其他工作：四是没有薪水，但给予员工新的人力资源培训，合格后重新上岗。从某种程度上来说，企业载员也是一种投资，因为企业要为被裁掉的员工买单，要减轻包袱寻找新一轮的发展机会。
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