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haccp知识科普：
不管员工多想真心相信转型故事，除非高层领导以身作则，否则他们是不会真正相信的。高层领导在组织中是最重要的榜样。
经历个人转变高层领导应当去寻求360度全方面的反馈，看看自己的行为是不是跟变革项目的目标一致；分析一下自己的日记，去看一看自己到底花了多少时间在改革优先的事情上；做一份个人目标清单；获取专业训练并学习该如何完成这些目标做有象征意义的事。
领导者带给组织的第一波冲击应该是一两件经过深思熟虑的有象征性的行动，以表示现在与以前不同了。当采取这样的措施的领导是整个组织的一把手时所产生的影响也是最大的。
个人薪酬方面，也是领导者们采取简单的步骤就可以给组织里的每个人传递强烈信号的领域。当不景气时，一些领导者选择领取名义工资或股票来替代薪水。天然食品超市的执行官约翰·麦基更进一步。他决定不取任何报酬：“我到达了人生的这个阶段，我不需要再为了钱工作，而是单纯地为了享受工作本身和更好地回应那清晰的发自我内心的号召去提供服务。”
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haccp认证内容：
危害分析和关键控制点（haccp）是20世纪60年代初美国为解决太空食品安全卫生质量问题而发展起来的一种食品安全卫生质量控制和保证体系，逐步为当今世界所公认。haccp体系提供了系统、科学、严谨的和对食品生产普遍适用的控制危害手段，通过对食品从原料、加工、贮运和销售各环节进行危害分析，找出显著危害，并建立关键控制点对危害进行控制，以防止或消除食品安全危害或将其降低到可接受的水平。
广西贵港食品公司作为生产与服务型公司，在发展业务过程中经常需要投标，所以食品公司申请haccp认证已经成为最基本要求，也是广西贵港食品公司内部规范运作必要手段。所以广西贵港食品做haccp认证欢迎找广西贵港景鸿认证服务有限公司，我们主要从事食品haccp认证，以及食品企业信用等级证书。欢迎来电咨询！